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Une démarche innovante sans risque pour vous !
Notre rémunération ? Au succès
Yun Partners a fait le choix de vous proposer des contrats exclusivement au succès, tout en vous apportant une garantie systématique sur les candidats. Cette démarche se veut volontaire, dynamique et sans risque pour vous. C’est pour cette raison que nous appliquons une politique de rémunération au résultat, preuve de notre engagement à vos côtés et de notre confiance dans nos méthodes déjà largement éprouvées.
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté ne vous donne pas satisfaction ou s’il met fin à son contrat pendant la période d’essai,
Yun Partners garantit la recherche d’un nouveau candidat.
Une méthode innovante d’évaluation des candidats : YUN 360
Grâce à une méthodologie qui lui est propre, Yun Partners interviewe chacun de ses candidats selon sa méthode appelée YUN 360. Elle permet à la fois d’analyser l’expérience des candidats, leur talent (savoir-faire) et leur état d’esprit (savoir-être) mais aussi de souligner chez eux quels seront les points clés pour les intégrer et les manager dans des conditions optimales.
Résolument orienté profils commerciaux cette méthode intègre des Sales Games et mise en situation afin d’évaluer en live leurs réflexes commerciaux et leurs connaissances autour des techniques de vente.
Une approche candidat bienveillante & transparente
Nous plaçons la relation candidat au cœur de notre démarche.
Chaque échange est conduit avec clarté, respect et transparence à toutes les étapes du processus.
Les candidats bénéficient d’un accompagnement honnête, fondé sur une information complète et fidèle aux enjeux du poste.
Nous privilégions une communication fluide, des retours constructifs et des délais maîtrisés.
Cette approche bienveillante crée une relation de confiance durable, au service des candidats comme des entreprises, notamment afin de protéger la réputation de la marque employeurs.